انجازات مجلس النقابة السادس عشر لسنة 2004

1.     العلاوات:

صرف علاوات الزملاء و الزميلات العاملين في وزارة الصحة الذين يعملون ساعات اضافية على النحو الآتي:

· علاوة العمل الاضافي للممرضين و الممرضات القانونيين بنسبة 45% و للقابلات القانونيات بنسبة 40% من الراتب الأساسي.

·          صرف الحوافز.

·          شمول جميع الممرضين و الممرضات و القابلات القانونيين بالحوافز في مختلف مواقع عملهم.

·          العمل مع وزارة الصحة لاصدار تعليمات صرف الحوافز.

· شمول جميع فئات التمريض بالحوافز و العمل الاضافي من الزملاء و الزميلات مشاركي التمريض و مساعدي التمريض.

·          و يعمل المجلس حالياً للاسراع في صرف العلاوة الاضافية المعدلة.

2.     التوظيف:

· مواجهة مشكلة البطالة بين الممرضين بالرغم من وجود النقص في أعداد العاملين و ذلك بالتنسيق مع وزارة الصحة و تسريع اجراءات التعيين.

· تعزيز دور دائرة التوظيف في النقابة مما سهل على الزملاء و الزميلات ايجاد فرص العمل فور التخرج.

· ضبط استقدام الممرضات الأجنبيات و بنفس الوقت مساعدة القطاع الخاص في سد النقص الحاصل في اعداد  الممرضات العاملات لديهم.

· الحصول على قرار حكومي بالسماح للممرضين و الممرضات من أبناء قطاع غزة للعمل في وزارة الصحة بموجب عقود خاصة و كذلك في القطاع الخاص.

3.     هيكلة النقابة

· الانتهاء من مشروع هيكلة النقابة و الذي حقق العديد من الأهداف المرجوة فيما يتعلق بالخدمات التي تقدمها النقابة و يسر و سهولة تقديم تلك الخدمات و تنوعها و زيادتها بالاضافة الى توفير ظروف العمل المناسبة لموظفي النقابة لتمكينهم من أداء واجباتهم للزملاء و الزميلات.

·          و قد تم تحديد الدوائر و الأقسام و الوحدات و الوظائف التالية لتظيم مؤسسة النقابة:

أ‌- مجلس النقابة و حسب اختصاصاته المحددة في قانون النقابة و يرتبط به المستشارون القانونيون للنقابة و وحدة الرقابة الداخلية و امين عام النقابة.

ب‌-   الدائرة المهنية : و تشمل/

1. قسم العمل المهني ( و يتبع له وحدة أعمال المجلس، وحدة أعمال اللجان المهنية، دائرة التعليم و التدريب، وحدة الشؤون المهنية، وحدة شؤون الأعضاء المهنية، وحدة الاحصاء و المعلومات، وحدة الدراسات و الأبحاث، وحدة المكتبة).

2.      اللجان ( اللجان التخصصية، اللجان العامة للنشاطات).

3. قسم الخدمات المهنية ( و يتبع له دائرة التوظيف، وحدة التسجيل و العضوية، قسم شؤون المغتربين، وحدة شكاوي الاعضاء، وحدة شكاوي المواطنين).

ج- الدائرة الادارية: و تشمل /

1.      قسم شؤون الموظفين (و يتبع له وحدة شؤون الموظفين و وحدة الخدمات).

2.      قسم شؤون الفروع .

3.      قسم الديوان (و يتبع له وحدة السكرتاريا، وحدة الأرشيف، وحدة الطباعة) .

4.      قسم العلاقات العامة و الاعلام (و يتبع له وحدة الانترنت، وحدة المطبوعات، وحدة الاستعلامات).

5.      قسم الاشراف الفني.

د- الدائرة المالية : و تشمل/

1. قسم صندوق التقاعد و الضمان الاجتماعي (و يتبع له ادارة الصندوق، وحدة الاستثمار، وحدة المحاسبة، وحدة التحصيل، وحدة أمين الصندوق، وحدة صرف الرواتب التقاعدية).

2. قسم صندوق النقابة ( و يتبع له وحدة المحاسبة، وحدة اللوازم و المشتريات و العطاءات، وحدة التحصيل، وحدة رواتب الموظفين، وحدة امين الصندوق، وحدة برامج القروض)

  علماً أنه سيكون من الممكن أن تتحول بعض الدوائر أو الأقسام أو الوحدات الى مديريات أو أقسام مستقلة و ذلك وفق ما يستجد من أعمال و احتياجات مستقبلية و امكانات مالية للنقابة.

·          و مراعاة لامكانات النقابة المالية فقد تم تكليف مهام أعمال بعض الاقسام و الوحدات الى الموظفين الحاليين للنقابة.

· تم تعيين محاسب لصندوق التقاعد و الضمان الاجتماعي في النقابة و ذلك لمواكبة الزيادة في أعمال النقابة و تيسير تقديم الخدمات و حرصاً من المجلس على سلامة العمل و مزيد من الحفاظ على مكتسبات النقابة و حقوق أعضائها.

· كما ترتب على مشروع هيكلة النقابة توسيع مكاتب النقابة لتصبح موزعة في شقتين في نفس مبنى النقابة المركز الرئيسي و تم اعادة تقسيم المكاتب لتصبح أكثر عملية و يجد فيها الزميل و الزميلة سبل الراحة و التيسير عند مراجعة النقابة و لمزيد من النظام و الدقة في حفظ الملفات و الوثائق لأعضاء النقابة و بما يكسب النقابة من مظهر يليق باعضائها كونها البيت المهني لجميع الممرضين و الممرضات و القابلات.

·          بناء مستودع للنقابة الى جانب مبنى النقابة و سكن لحارس المبنى و ذلك حفاظاً على أمن المبنى و نظافته بشكل دائم.

· تم اصدار النماذج و السجلات الرسمية للنقابة للوحدات و الاقسام و ذلك بموجب مشروع هيكلة النقابة و بما يخدم في تسهيل اجراءات النقابة و التوثيق.

4.       دليل أخلاقيات المهنة :

· اصدار دليل جديد لأخلاقيات المهنة يتميز بالتطور و بما يناسب التطور الذي تشهده المهنة و يحدد المسؤولية على كل من ينبغي أن يتحملها عند تقديم الرعاية التمريضية أو القيام بأي من أشكال مزاولة المهنة و بما يساعد في الدفاع عن حقوق الزميلات و الزملاء في المواقف التي يتعرضون لها.

· و قد تمت مراجعة الأدبيات ذات العلاقة و المعمول بها في مختلف دول العالم.

· و تم الاستناد الى ما نتمتع به في مجتمعنا العربي و الاسلامي من قيم سامية ، سواء تلك القيم السامية الواردة في القرآن الكريم و السنة النبوية الشريفة.

5.     برنامج دعم الدراسات العليا و التجسير:

· تمت المباشرة بهذا البرنامج و استفاد منه اربعة زميلات و زملاء حتى الآن.

6.     برنامج المستشفيات الخاصة :

· تم التنسيق مع وزارة الصحة و جمعيات المستشفيات الخاصة بأن لا يتم منح الاذن لاستقدام ممرضات أجنبيات الا بعد موافقة النقابة مما سيساهم في توفير فرص العمل للزميلات و الزملاء الاردنيين ، و ضمان أن يتم توظيفهم من خلال دائرة التوظيف في النقابة برواتب و امتيازات مناسبة.

· العمل على تشغيل طلبة التمريض في الجامعات خلال فصل التخرج كأحد البدائل عن توظيف الممرضات الأجنبيات و توفير فرص العمل لهم.

· وضع ضوابط محددة لظروف العمل و حقوق الزميلات و الزملاء

7.       برنامج القرض الحسن :

· اقرار تعليمات البرنامج و ذلك لمساعدة الزملاء و الزميلات مالياً للغايات غير الاستثمارية.

· المباشرة بتطبيق البرنامج خلال العام الحالي.

8.       الموقف الرسمي للتعليم :

و لغايات الحفاظ على مستوى تعليمي و علمي للمهنة و العاملين بها و لضبط مزاولة المهنة و حصرها بالأفراد المؤهلين أكاديمياً و نحو مزيد من التطوير و للحفاظ على نوعية و سمعة الممرض الأردني ، و منعاً لأي سوء استغلال للمهنة ، فقد اصدر المجلس الموقف الرسمي للتعليم التمريضي في المملكة و يتضمن:

· الاقتصار على برنامج البكالوريوس في التمريض و اعتباره المستوى الأساسي الأول للتعليم التمريضي.

· الغاء برنامج التوجيهي التمريضي.

· الغاء برنامج التمريض المشارك.

· الغاء برنامج دبلوم القبالة.

· الاقتصار على برنامج البكالوريوس في القبالة و اعتباره المستوى الأساسي الأول لتعليم القبالة.

· عدم التفاضل بين المقبولين في برنامج بكالوريوس التمريض من حيث الجنس.

· رفع معدل القبول في برنامج البكالوريوس تمريض و بكالوريوس القبالة الى 75% لخريجي الثانوية العامة و حصر القبول في خريجي الفرع العلمي.

· عدم رفع الرسوم الجامعية لبرنامجي بكالوريوس التمريض و القبالة و الماجستير و التجسير.

· وضع معايير للتعليم التمريضي و القبالة للجانبين النظري و العملي.

· اتاحة الفرصة و تشجيع حملة شهادة الدبلوم في كل من التمريض و القبالة للتجسير لبرامج البكالوريوس.

· التوسع في انشاء برامج الماجستير للتمريض و تنوع الاختصاصات.

· انشاء برامج ماجستير في القبالة.

· انشاء برنامج للدكتوراة في التمريض.

· تحفيز المجتمعات المحلية لتشجيع الطلبة المتفوقين في الثانوية العامة لدراسة التمريض و القبالة.

9.       الحفاظ على تاريخ و وجود النقابة :

تعرضت النقابة لمواقف عدة كان من شأنها ان تصدر انظمة تغيب دور النقابة في رعاية المهنة و تقيدها في الدفاع عن أعضاء المهنة ،  فعمل المجلس بكل ما أتاحه له القانون لرفض تلك التشريعات  و تصويب العمل بالشكل و المضمون الذي يحافظ على تاريخ النقابة باعتبارها الممثل الوحيد للممرضين و الممرضات و القابلات و المهنة. و ما زال المجلس يعمل بروح التعاون و المسؤولية لاصدار التشريعات المناسبة و التي تتحقق من خلالها المصلحة العامة.

10.       مجلة النقابة :

·  تم اصدار تعليمات خاصة بمجلة النقابة العلمية.

·  يتم العمل حالياً لاصدار عدد جديد من المجلة.

11.موقع الانترنت :

· تم اعداد برنامج موقع الانترنت كجزء من مشروع النقابة الاليكترونية و تقديم بعض الخدمات من خلال موقع النقابة على شبكة الانترنت و تحقيق مزيد من التواصل بين النقابة و أعضائها.

· ستتم المباشرة بمشيئة الله تعالى بعمل الموقع و الاستفادة منه خلال العام الحالي و ذلك بعد تطويره ليتناسب مع التطور العام في هذا القطاع و ما يمكن أن يحققه من فوائد لأعضاء النقابة في مختلف المواقع و الدول التي يعمل فيها الزملاء و الزميلات.

· و يتضمن موقع النقابة الجديد على شبكة الانترنت ربطاً مع بعض فروع النقابة.

· تم استحداث خدمة الرد الالي في النقابة و التي يجري حالياً تجهيزها بالمعلومات اللازمة و من أجل التيسير على الزملاء و الزميلات للحصول على بعض المعلومات من النقابة دون الحاجة للحضور شخصياً و سيتم الاعلان عن كافة التفاصيل المتعلقة بذلك فور الانتهاء من تجهيزها.

12.       الاستثمار :

· تم اصدار تعليمات للاستثمار في النقابة من خلال صندوق التقاعد و الضمان الاجتماعي ، و تم تخفيض نسب المرابحة لجميع أنواع القروض الى نسبة 5% و زيادة مدة التمويل الى ست سنوات ، و رفع سقف القروض لتصل في بعضها الى عشرة آلاف دينار.

· هذا و سيعمل المجلس على الاستثمار في مجال قطع الأراضي خلال العام الحالي 2005 ان شاء الله.

13.       اتحاد الممرضين العرب:

· تم اتخاذ قرار بانشاء اتحاد للممرضين العرب لتوثيق العلاقات مع كافة الأشقاء في جميع الدول العربية و بما يؤدي الى مزيد من تطوير المهنة عربيا و التفاعل بشكل افضل عالمياً و يساهم في حل المشكلات التي تواجه المهنة و العاملين بها.

· كما تمت المشاركة في اجتماعات العاملين بالصحة العرب و الذي تعتبر النقابة عضواً لديها

14.       المشاركة العالمية:

· حرص المجلس على استمرار عضوية النقابة في منظمة الممرضين الدولية ، و استمر الاتصال و تبادل المعلومات بين النقابة و المنظمة.

· استقبلت النقابة ضيوفاً اعضاء في منظمة الممرضين الدولية ، و قد حرصت نقابات عديدة من مختلف الدول على التواصل مع نقابتنا العزيزة و ذلك طلباً لدعمهم في انتخابات المنظمة المزمع عقدها خلال شهر أيار القادم.

15.       صرف الرواتب التقاعدية :

· تم وضع تعليمات لصرف الرواتب التقاعدية من صندوق التقاعد و الضمان الاجتماعي

· تم احالة خمسة و عشرين زميلاً و زميلة الى التقاعد و صرف الرواتب التقاعدية لهم.

· حرصاً من المجلس على اعطاء كل ذي حق حقه ، و من أجل ضمان نجاح الصندوق حاضراً و مستقبلاً ، قامت النقابة بالعديد من الاستشارات القانونية للتأكد من حقوق ورثة الزملاء و الزميلات الذين توفاهم الله تعالى و الذين كانوا مشتركين في صندوق التقاعد و الضمان الاجتماعي في الرواتب التقاعدية و المعونات العاجلة، و نظراً لعدم مطابقة حالات الاشتراك مع نظام الصندوق فقد قام المجلس بتقديم طلب التفسير القانوني لمواد النظام ذات العلاقة بهذه الحالات و تم تبادل الردود بين النقابة و مجلس الوزراء الموقر و ديوان التشريع في رئاسة الوزراء ، و ما زال المجلس يتابع مع ديوان التشريع للحصول على التفسير القانوني لتلك المواد من النظام و التي سيتم بموجبه اتخاذ القرار القانوني بصرف الرواتب لمستحقيها.

16.       دائرة التعليم و التدريب :

· تم وضع تعليمات خاصة للدورات التي تقيمها النقابة او تتم بالتعاون مع النقابة.

· تم عقد دورة في مستشفى هبة الخاص حول تثقيف الأم بعد الولادة.

· تم البدء بدورة المعالجة التنفسية في مستشفى الخالدي و التي ما زالت مستمرة.

17. اقامة مؤتمر :

أقامت النقابة مؤتمراً علمياً حول تمريض الأطفال بالتعاون مع الزملاء جمعية أطباء الأطفال في نقابة الأطباء و ذلك خلال الفترة من 6 الى    8 \10\2004 في فندق الأردن انتركونتيننتال و قدمت خلاله 27 ورقة علمية تمريضية.

18. اصدار الجدول السنوي:

· تم التعميم على كافة الزميلات و الزملاء في مختلف مواقعهم ، و الاعلان ، و مخاطبة المؤسسات حول اصدار الجدول السنوي و بحسب القانون و الذي يحدد أسماء الممرضين و الممرضات و القابلات القانونيات المسموح لهم بمزاولة المهنة التزاماً بالقانون و من أجل ضبط ممارسة المهنة.

· و قد تم اعطاء وقتاً كافياً للزملاء و الزميلات لتصويب أوضاعهم و ذلك لشمولهم في الجدول.

· و حرصاً من المجلس على اتاحة الفرصة لجميع الزملاء و الزميلات لتصويب أوضاعهم ، فقد تم تأجيل اصدار الجدول لما بعد اجتماع الهيئة العامة.

19. عمل أجندة :

·  تم اصدار أجندة الممرض الأردني لعام 2004.

·  و قد تضمنت الأجندة بعض الاعلانات ذات العلاقة بالمهنة و قطاع الصحة و أعمال النقابة.

·  تم توزيع الأجندة الى كافة المحافظات و مواقع العمل.

20. الادارة في التمريض:

· بدا المجلس باعداد مشروع الادارة في التمريض و قد تم وضع هيكل تنظيمي للادارة في التمريض و يجري حالياً دراسته بشكل علمي و عملي.

· و يهدف المجلس من ذلك الى تحقيق المزيد من استقلالية المهنة و تنظيم شؤونها الادارية و توفير ظروف عمل ادارية أفضل للزميلات و الزملاء.

21. صيانة المباني:

·  تم اجراء أعمال صيانة لمبنى النقابة الرئيسي و بعض الفروع.

·  تم تجهيز مبنى النقابة و بعض الفروع باللافتات المناسبة لابراز اسم النقابة و تيسير الوصول اليها.